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被問到這幾個問題的機率超過60%!

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點擊次數:523 更新時間:2017年05月22日11:50:55 打印此頁 關閉

問題一:你了解應聘崗位么?它有哪些要求?

  我在面試實習生時經常會問,“你了解我們這個崗位么?”

  如果求職者回答“不好意思,記不太清楚了”,那恐怕會直接錯失這次機會了。連面試崗位都搞不清楚,也太“不走心”了吧。

  其實,求職者在面試前要把應聘崗位職責和工作內容分析清楚,牢記在心。當面試官問起崗位相關問題時,求職者用自己的話復述下來就行。有些崗位描述過于拗口,不便記憶,可以改編成易于理解的大白話。

  提醒一點,千萬不要像背課文一樣一個字一個字“蹦”出來,這樣會讓面試官覺得你死記硬背、不知變通,反而會降低對你的印象值。

  問題二:你為什么要從事這個崗位?

  負責任的面試官肯定會考慮招聘崗位的穩定性和招聘的投入產出比,所以他會很在意應聘者的職業穩定性。

  你要從事這個崗位是真心喜歡,還是病急亂投醫?是隨大溜,還是海投碰運氣來的?

  求職者應該告訴面試官,選擇這個崗位是自己深思熟慮的結果,你的興趣、你的個性,都非常適合這個行業。你還為從事這個崗位做了很多的準備。你還可以通過語言、邏輯等,證明自己是一個有目標有明確規劃的人,甚至還可以簡單聊幾句你在這個行業的職業發展規劃,說明你的選擇是理性的。

  問題三:你為什么選擇我們公司?

  我們要先了解面試官想要通過這道問題圖了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

  回答這類問題可以從自身、崗位、公司文化、所在行業4個維度來回答:

  1、自己和公司有淵源:

  A、我是貴公司產品的超級粉絲,我用過你家的XXX、XXX產品,現在我手機上還裝著你家的app。

  B、貴公司的CEOXXX是我的校友,我非常崇拜他,他的互聯網思維非常吸引我。

  2、崗位吸引自己:這個職位的崗位職責權和我的專業、興趣、愛好、經驗非常匹配,可以很好地發揮我的專業優勢。

  3、文化吸引自己:貴公司的人性化管理模式和工作氛圍在業內非常有名,我覺得公司的XX價值理念很適合我,我相信我在這可以發揮自己的優勢。

  4、行業吸引自己:XX行業目前發展迅速,是風口上的朝陽行業,貴公司是XXX行業的領軍企業,我希望在這開啟自己人生的第一份工作。

  問題四:你對我們公司了解多少?

  去一家公司面試前,求職者大致了解下公司的情況是基本的禮貌。很多應屆生喜歡海投,覺得這樣被錄取的幾率更大一些。因此,投簡歷時只看重職位,對公司的狀況卻可能并不了解。

  因此,去面試之前,最好能上網查下這家公司的基本信息,包括不限于以下幾點:

  1、公司發展狀況:財報情況、融資情況、品牌曝光等

  2、產品情況及市場占有率等

  3、高管團隊及組織架構

  想獲得這些資訊,求職者可以采用以下幾種途徑:

  1、登錄官網:搜索應聘公司的官網,重點關注網站上“產品信息”和“新聞中心”這兩個欄目。

  2、新聞搜索:查詢新聞信息,了解這家公司近期的曝光情況,是不是融資到C輪啦,是不是產品日活過億了,是不是他們高管剛發表一個重要講話,blabla……

  3、關注公眾號:關注這家公司和產品的公眾號,并對一段時間內的推文進行深度分析,了解公司目前的發展情況。

  4、體驗產品:體驗應聘公司的產品,下載,安裝,使用,記錄下使用心得。

  5、查看行業報告:查看艾瑞、CNZZ、易觀智庫、IDC、gartner、chinaz、速途網、alexa、36kr、i黑馬、IT桔子等第三方平臺關于應聘公司相關行業的數據報告

  6:體驗競品:試用這家公司競爭對手的產品,了解賣點及功能的比較情況。

  如果求職者還能總結出一些業務上的見解,分分鐘就能為自己加分不少。

  問題五:介紹一個你的失敗的項目經驗?

  對于應屆生而言,面試官主要想了解的是應聘者的價值取向問題,是否能夠發現問題并解決問題,是否能夠迎難而上?

  對于有工作經驗的求職者而言,面試官主要想了解的是應聘者的重大項目經歷。如果求職者說自己是某某公司某某部門的負責人,如果沒有什么失敗的項目經驗,也可以理解為根本沒做過什么像樣的項目。

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